退休计划管理

dhg的退休计划小组提供咨询服务,专注于退休计划的设计,实施和管理。

全面,低成本的计划管理

dhg使退休计划管理变得简单且经济实惠。我们的固定费用结构为计划发起人提供了以最低成本提供有价值的退休福利的机会。我们经验丰富的退休专业人员与每位雇主合作,包括最能满足个人长期目标的福利。作为您的第三方管理员,我们作为计划发起人的顾问,提供持续的计划技术建议和咨询。

我们通过战略联盟为计划发起人提供各种投资和记录保存选项。在dhg,我们对一些主要平台了如指掌,但我们不会出售或推荐具体投资。我们的退休专业人员独立行事,作为您的合作伙伴,与您的财务顾问和投资平台协调无缝计划管理。我们一起专注于教育和合规,为您的退休计划需求提供简单的解决方案。

有合格计划的优势
  • 吸引并留住关键员工
  • 提供积累退休储蓄的有效方法
  • 获得显着的税收优惠
  • 提高员工士气
使用dhg专业的第三方管理服务的优势
  • 独立顾问
  • 有关复杂退休计划法律法规的技术建议
  • 充当投资平台和计划发起人之间的联络人
  • 通过irs和dol合规协助计划发起人
  • 正在进行的计划设计援助,以确保以最低成本实现捐款最大化
  • 完成合规性测试并准备所需的报告

Plan Design & Implementation

  • 的401(k)
  • 利润分享
  • 新的可比性(交叉测试)
  • 现金余额
  • 403(b)中

持续管理

  • 合规/歧视测试
  • 计划资产的调节
  • 分配/贷款处理协助
  • 准备必要的备案和摘要年度报告

其他退休计划相关服务

  • 计划合并和分拆
  • 协助irs和dol审计
  • 协助irs和dol校正计划
  • 计划终止
  • 资产和记录保存转换
  • 咨询业务

退休计划审核

dhg的退休计划审核小组专注于提供全面的员工福利/退休计划审核服务。我们专业的审核员团队在这个高度专业化的审核领域接受持续培训。

2007年11月,美国劳工部发布修订法规,从年度表格5500报告,披露和审计要求中删除先前授予的403(b)计划。现在403(b)退休计划通常遵循与从2009年开始的第一个计划年度开始的401(k)计划相同的报告要求。遵守这些规则的大型计划现在需要进行年度审计。

作为全国顶级退休计划审计提供商之一,我们通过拥有知识渊博的经验丰富的员工为客户提供高效率和自信。与许多审计公司不同,我们的质量控制合作伙伴及其员工全年都在该技术领域工作,并且能够始终掌握员工福利计划审计中经常出现的变更和合规问题。

表格5500电子申请

访问dhg电子申请网站

  • 安全的电子交付
  • 轻松协作
  • efast2认证

知识分享

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