人 & Change™

识别和释放人类潜能

Much of today's work in the 人 & Change space is genericized and directional. Top-down approaches focused on platforms, coalitions and sponsorship or bottom-up approaches focused on end-user training and go-live events. But these approaches typically miss the hard stuff in the middle, such as design, rewards and capabilities.

dhg healthcare通过解决任何变化带来的整体机遇和挑战,采用情境化方法进行变革;然而,我们的方法也旨在适应每个不同的情境环境的独特特征。追求风险能力的组织需要一种解决所有三个问题的方法 - 顶层,底层和中层。

让我们开始吧

解决方案集连接

我们的动态财务建模功能旨在应用于我们的解决方案组合,通常作为以下解决方案集的组成部分进行部署。

目标产品

In addition to playing integral roles within our solution set portfolio, we also deploy our 人 & Change capability as a primary focus of targeted engagements aimed at specific issues within this space. Several examples of these are as follows.

  • 变化和 通信管理
  • 革新 加速体验和蓝天视觉
  • 组织 战略与设计
  • 计划和 组合管理
  • 奖励和 劳动力管理
  • 人才和 发展领袖能力

经验

dhg healthcare一直致力于通过部署创新加速体验和蓝天视觉等工具来促进关键情境变化管理所需的对话,反思和规划。在每个实施中,与我们的客户一起走,引导他们推动有意义的参与和组织变革。

无论是在设计的早期阶段,参与者参与的最重要阶段,还是长期的实施过程,我们都很荣幸能够支持众多组织走向风险能力的道路。